Befordran i Protektionistfasen

I linje med fas 3 och 4 så sker i en feminin kultur ett premierande av den genomsnittliga och sociala arbetaren. Den engagerade och reflekterade anställda däremot hålls kort och upplevs som hot. Darwins ”The survival of the fittest” mekanism som bör stå för urval i karriären i en sund meritokrati står sig ofta rätt slätt mot ”The survival of the smoothest ”. (Olsson 2024: 175)

I den maskulina dito ser vi istället den lojala troopern som gärna offrar sig för företaget. Men även här är de illojala som inte följer spelets regler ett hot under den falska ledaren.